RECRUITING FÜR SPEDITION & LOGISTIK
Gute Fahrer prüfen
Ihre Website, bevor sie sich bewerben.
Die Stellenanzeige kann überzeugend sein. Wenn der Auftritt dahinter veraltet, unvollständig oder auf dem Handy unbrauchbar ist, meldet sich der Bewerber woanders.
Kostenlos · 15 Minuten · für Speditionen
Nicht nur eine Frage der Optik
Ihre Stellenanzeige kann gut sein. Wenn der Auftritt dahinter nicht überzeugt, verlieren Sie trotzdem Bewerber.
Fahrer und Fachkräfte sehen nicht nur Ihre Stellenanzeige. Sie sehen Ihre Website, Ihre Bilder, Ihre Karriereseite und Ihre Unternehmensprofile.
Ein veralteter Auftritt macht aus einem guten Arbeitgeber keinen schlechten. Er kann aber verhindern, dass ein Bewerber überhaupt erkennt, was Sie zu bieten haben.
Und Kunden schauen ebenfalls hin.
Was eine Karriereseite für Speditionen leisten muss.
Stellenanzeige trifft Auftritt
Bewerber springen von der Stellenanzeige auf die Website. Wenn beide nicht zusammenpassen, wirkt das unglaubwürdig.
Karriereseite zeigt, wer Sie sind
Flotte, Team, Standort, Ausbildung: Was macht Ihren Betrieb als Arbeitgeber konkret attraktiv?
Bewerbung ist einfach
Telefonnummer, E-Mail, Formular – der erste Kontakt muss auf dem Handy in drei Schritten möglich sein.
Google zeigt die richtigen Infos
Öffnungszeiten, Standort, Fotos, aktuelle Stellen: Wenn das fehlt oder veraltet ist, findet Google Sie nicht als Arbeitgeber.
So geht es weiter.
In der kostenlosen 15-Minuten-Abfahrtskontrolle schauen wir uns Ihre Karriereseite, Ihre Stellenanzeigen und Ihre Google-Profile an. Sie bekommen eine konkrete Liste dessen, was schnell verbessert werden kann – und was nicht nötig ist.
Kein Sales-Termin. Kein Pflichtangebot. Nur eine ehrliche Einschätzung.
Passend für
- Speditionen mit offenen Fahrerstellen
- Ausbildungsbetriebe für Logistikberufe
- Inhabergeführte Logistikunternehmen mit 10–100 Mitarbeitenden
Digitale Abfahrtskontrolle
Schicken Sie uns Ihre Website.
Der kostenlose 15-Minuten-Check für Ihren digitalen Auftritt. Sie bekommen eine erste Einschätzung, was wir ändern würden – und was nicht.
Lieber direkt sprechen?
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